こんにちは、おつげ女です
いつもご覧いただきありがとうございます
上司がアスペルガー症候群でも、
皆様からのアクセスやコメントをいただくことで、なんとか働くことが出来ています
ほんとうにありがとうございます
さて、そんなみなさんからの質問が色々とありましたので、答えていきたいと思います
今回は、「なぜアスペルガー上司と長期間一緒に働けるのか？」について
理由は簡単です
アスペルガー上司のこだわりに、入社した時期の早い方が立場は上だ、という決まりがあるからです
このこだわりのおかげで、アスペルガー上司から一定の距離を保ち、ストレスのたまる干渉を受けにくかったから
アスペルガー上司からパワハラを受けたり、冷たい振る舞いを受けたりしているのは、全員、アスペルガー上司より後に入社した社員です
おつげ女は、たまたまパワハラや不用意な干渉を受けずに済むコダワリの中にあったということです
しかし、干渉を受けにくいだけで被害がないわけではありません
それは、ブログにもある通りです
14年間にスタッフの入れ替えが三度、
アスペルガー上司によるパワハラでの退職者多数、
うつ病、カサンドラ症候群発症数名、
労働基準監督署の監査数回などなど
個人的にも
会社的にも
社会的にも
アスペルガー上司に振り回されて
被害だらけの毎日です
じつのところ、おつげ女もかなり病んでます
アスペルガー症候群には、必ずわかりやすいこだわりがあります
そのこだわりの特徴をつかみ、対応することで関係性がたもてる場合もありますが
そんなことは超まれです
大抵は、身勝手に見える振る舞いに疲れ果て、
一緒には働けないと思います。
アスペルガー上司に困っている方へ
その時、上司がアスペルガー症候群だと思われる症状で
困っていることをはっきり伝えること
アスペルガー症候群がデリケートな問題だと思われるかもしれませんが、
あなたが病気になる言われはありません
鬱、ノイローゼになる前に対応するべきです
相談して会社が対応できないなら、
その時は
そんな会社は辞めましょう
あなたが病気になっては意味がありません
おかしいことはおかしいと言葉にすることです
そのまま社内に残りたい場合、
一番ベストなのが部署の移動
同じ部署でも部屋を変えてもらう
とにかく近くに居ないことです