こんにちは、おつげ女です。
パワハラで即退場になる会社構造になりつつあります。
先日、友達と飲んでいた時の話題にパワハラ即退場というものがありました。
友達の会社では離職率の理由を調べた結果、50歳から60歳までの中間管理職による部下へのパワハラが原因だと判明。そこでパワハラ中間管理職を一掃する計画が策定されたそうです。
計画の内容はパワハラ即退場。退場＝退職ではない、害の少ない窓際に追いやられるのだとか。今まで会社は気づきながら問題解決に乗り出さなかった理由は、会社全体の情報を理解できる人材がいなかったからだという。
今回、友達の会社では、この計画を実行するにあたり社内で色々動きまわっていた人物を投与一任したらしい。別に管理職でもないヒラの人材を投与したそうな。かなりチャレンジャーな会社。
しかし、結果これが上手く機能し、社内環境に劇的な変化が起こり、生産性が向上、残業が三分の1になったという。
そして、もう一つ。この計画で解ったことがあったといいます。
それは、仕事ができるが人柄が悪い人間より、仕事ができないが人柄がいい人を社内に残すことらしい。