こんにちは、おつげ女です
昨日は朝から夜まで打ち合わせ三昧でした
新規案件や相談事、サポートなとなど色々と対応に追われました
その内容全てが求人にかかわることでびっくりしました
うわ、そんなに人材難が深刻化していたのか、とびっくりです
なかでも、離職するような会社からの離職者が多いことにびっくりです
担当者に理由を聞くと、
「おつげ女さん、理由がね、ないのよ」である
理由が無い離職
正確に話せば、色々でてきそうだが、話しを聞いても退職にはあたらないような理由ばかりでびっくりしました
例えば
「なんとなく、つかれた」
とかいう理由
大手企業に至って、その理由はありえない
どこも引き留めを試みるも、理由が漠然とし過ぎて、引き留め方が見出せなくて困り果てるそうです
結局、退職してしまい、新たな人材確保となり、あらゆるメディアでの求人を行うことになっているようです
我が社に至っては、離職理由がハッキリしていて、
パワハラ
給与面
ブラック面と
離職理由としては健全である
えっへん！
なーーんて、威張ってる場合じゃない！
昨日は、色んな企業のトップと話したわけですが、どこも企業の成長を人材育成、確保に切り替え、長期の成長プランを作成していました
今後、必要とされる人材について、とても参考になった
さてさて、年度まつ迄は、走り切るかな