社畜日記

フレームワークでパワハラ。いったい何がしたいアスペルガー上司よ。

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こんにちは、おつげ女です。

やれやれ、またまたアスペルガー上司に関する相談です。

会社で朝の忙しい時間に、上司が「はい!みんな手を止めて集合!」と号令をかけ、なにをはじめたかといえば、部署環境を見直すためのフレームワークだったとか。

いきなり、朝の忙しい時間に呼び寄せる奇行は、前々から変に感じてはいたそう。しかし、今回呼び寄せて、はじめたフレームワークに「スキルが無い(名前)」とあったのにびっくり。つまり、私にはこのスキルがありませんと書けというもの。これって完全に空気読めてないよね?アスペルガー?と感じたとのこと。

これだけでは、アスペルガーかどうかわかりにくかったのですが、質問で、部署からの退職者、または移動願いを出し移動した人はいますか?と聞いてみると、半年の間に7名もの部署移動願いがあったとのことです。

うーん。コミュニティ破壊されてますね。

アスペルガーの可能性ありですね。

相談者に話しを伺うと、更に私のしるアスペルガー上司の特徴が見えてきました。

特徴いち、途中入社の管理職

特徴に、入社早々張り切って結果を出そうとする

特徴さん、やたらと気に入られようと媚びる

特徴よん、自分が普通かどうかを気にする

以上。

この特徴全てにぴったりでした。

どうすればいいのか?ですが、はっきり上司の上司にアスペルガーが疑われる旨相談することです。

半年で既に7名の部署移動、バカな会社じゃなければ目に付いているはず。

誰が最初にいいだすか?になっている可能性もある。

早くしないと部署閉鎖。それか、部署閉鎖前提で動いている可能性もある。

早々に相談、確認するのがいいですね。

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