こんにちは、おつげ女です。
やれやれ、またまたアスペルガー上司に関する相談です。
会社で朝の忙しい時間に、上司が「はい！みんな手を止めて集合！」と号令をかけ、なにをはじめたかといえば、部署環境を見直すためのフレームワークだったとか。
いきなり、朝の忙しい時間に呼び寄せる奇行は、前々から変に感じてはいたそう。しかし、今回呼び寄せて、はじめたフレームワークに「スキルが無い（名前）」とあったのにびっくり。つまり、私にはこのスキルがありませんと書けというもの。これって完全に空気読めてないよね？アスペルガー？と感じたとのこと。
これだけでは、アスペルガーかどうかわかりにくかったのですが、質問で、部署からの退職者、または移動願いを出し移動した人はいますか？と聞いてみると、半年の間に7名もの部署移動願いがあったとのことです。
うーん。コミュニティ破壊されてますね。
アスペルガーの可能性ありですね。
相談者に話しを伺うと、更に私のしるアスペルガー上司の特徴が見えてきました。
特徴いち、途中入社の管理職
特徴に、入社早々張り切って結果を出そうとする
特徴さん、やたらと気に入られようと媚びる
特徴よん、自分が普通かどうかを気にする
以上。
この特徴全てにぴったりでした。
どうすればいいのか？ですが、はっきり上司の上司にアスペルガーが疑われる旨相談することです。
半年で既に7名の部署移動、バカな会社じゃなければ目に付いているはず。
誰が最初にいいだすか？になっている可能性もある。
早くしないと部署閉鎖。それか、部署閉鎖前提で動いている可能性もある。
早々に相談、確認するのがいいですね。